Sociologie du travail
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La sociologie du travail consiste à questionner les rapports que tissent les hommes et les femmes en milieu de travail. Ces rapports sont multiples, ils concernent à la fois le temps du travail et le temps hors travail, le "dedans" et le "dehors" de l'entreprise, de l'atelier, du lieu de travail.
Le "dedans" se déploie autour de l'ambiance de travail, des subjectivités au travail (plaisirs et souffrances ; tensions et harmonies...), des modes de gouvernance, des styles de management ou des types de commandement... En jeu sont, les conflits, les modes de résistances, les façons effectives d'organiser le travail dans l'atelier souvent de façon informelle et opératoire, les pratiques de travail, le tour de main, le rapport parfois ambigu de l'humain à son poste de travail, les modes d'apprentissages et de qualification, qualification du travailleur et qualification du poste de travail...
Le "dehors" se rapporte aux incidences du travail sur la vie familiale, les loisirs ou les identités sociales comme coextensives des identités professionnelles. Cette dernière dimension interroge aussi les rapports du milieu de travail avec son environnement local, c'est-à-dire la cité, chère aux philosophes grecs.
[modifier] Voir aussi
Naville et Friedmann, Traité de sociologie du travail, 1961-1962
[modifier] Liens internes
[modifier] Liens externes
- revue Sociologie du travail
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