Peter Senge
Peter M. Senge (1945) is een wetenschapper op het gebied van kennismanagement. Hij schreef baanbrekend werk over Organizational learning.
[bewerk] Opleiding en werk
Peter Senge studeerde Techniek (Engineering) aan de Stanford-universiteit en Social systems modeling aan MIT en promoveerde in het vakgebied management. Hij is docent aan MIT en voorzitter van the Society for Organizational Learning (SoL).
[bewerk] Auteur
Senge is de auteur van het boek The Fifth Discipline: The art and practice of the learning organization (1990) dat in 1997 door de Harvard Business Review werd uitgeroepen tot een van de vijf meest belangrijke managementboeken van de laatste twee eeuwen.
Het boek beschrijft vijf essentiële disciplines: Persoonlijke vaardigheden, mentale modellen, gedeelde visie, teamleren en systeemdenken. De laatste is het meest belangrijk omdat het de vorige vier combineert.
Tevens is hij coauteur van The Fifth Discipline Fieldbook: Strategies and Tools for Building a Learning Organization (1994) en The Dance of Change: The Challenges to Sustaining Momentum in Learning Organizations (1999).
