Myers-Briggs Type Indicator

El (MBTI) evaluación Myers-Briggs Type Indicator es un cuestionario psicométrico diseñado para identificar ciertas diferencias psicológicas según las teorías tipológicas de Carl Gustav Jung como se publicó en su libro 1921 Tipos Psicológicos (edición Inglés, 1923). Los desarrolladores originales del inventario de personalidad fueron Katharine Cook, Briggs y su hija, Isabel Briggs Myers. Ellos comenzaron a crear el indicador durante la Segunda Guerra Mundial , en la creencia de que el conocimiento de las preferencias de personalidad podría ayudar a las mujeres que entraban a la fuerza laboral industrial por primera vez a identificar el tipo de trabajos a tiempo de guerra donde serían "más cómodo y eficaz". El cuestionario inicial se convirtió en el Indicador Myers-Briggs, que fue publicado por primera vez en 1962. El MBTI se centra en poblaciones normales y hace hincapié en el valor de las diferencias de origen natural.

Mientras que algunos psicólogos académicos han criticado el instrumento MBTI en la literatura de investigación, alegando que "carece de datos de validez convincentes," los defensores y los vendedores de la prueba citan predicciones anecdóticos no ciegos, de la conducta individual. Por otra parte, el indicador se ha encontrado para igualar o mejorar la fiabilidad de otros instrumentos psicológicos. Para la mayoría de los adultos (75-90%), aunque no para los niños, el MBTI da el mismo resultado cuando se administra la prueba a la misma persona más de una vez. Los estudios han encontrado un fuerte apoyo a la validez de constructo, la consistencia interna y la fiabilidad test-retest, aunque no se observó variación.

El domicilio derechos de marca a los términos de Myers-Briggs Type Indicator y MBTI han sido asignados de la editorial de la prueba, CPP, Inc., al Indicador Myers-Briggs Fideicomiso.

La fuente publicada definitiva de referencia en el Indicador Myers-Briggs es el manual producido por CPP, de la que gran parte de la información de este artículo se dibuja, junto con los materiales de formación de CPP y sus socios europeos de la formación, Oxford Psicólogos Press. Sin embargo, una fuente popularizada de la modelo, con una prueba inicial, se publica en El libro de David Keirsey Porfavor Entiendeme.

Conceptos

Tipo

Es fundamental para el Indicador Myers-Briggs es el concepto de Tipo Psicológico como originalmente desarrollado por CG Jung .

El modelo de tipología originado por Jung (y posteriormente desarrollado por Briggs y Myers) considera el tipo de personalidad como similar a la izquierda oa la lateralidad derecha: los individuos, ya sea nacen con, o desarrollar, ciertas formas preferidas de pensar y de actuar. El MBTI ordena algunas de estas diferencias psicológicas en cuatro pares de opuestos, o "dicotomías", con un 16 posibles tipos psicológicos resultantes. Ninguno de estos tipos es "mejor" o "peor"; Sin embargo, Briggs y Myers reconoció que todo el mundo prefiere naturalmente una combinación global de las diferencias de tipo. De la misma manera que escribir con la mano izquierda es un trabajo duro para un lanzador derecho, por lo que la gente tiende a buscar el uso de sus preferencias psicológicas opuestas más difícil, incluso si pueden ser más competentes (y, por tanto, del comportamiento flexible) con la práctica y el desarrollo.

Los 16 tipos diferentes se refieren a menudo por una abreviatura de cuatro letras, las letras iniciales de cada uno de sus cuatro preferencias de tipo (excepto en el caso de la intuición), por ejemplo:

• ESTJ - Extraversión, Sensing, Pensar, juzgar
• INFP - introversión, intuición, sentir, percibir

Y así sucesivamente para todos los 16 posibles combinaciones de tipos.

Los cuatro dicotomías

Los cuatro pares de preferencias o dicotomías se muestran en la tabla a la derecha.

Tenga en cuenta que los términos utilizados por cada dicotomía tiene significados técnicos específicos relacionados con el MBTI que difieren de su uso cotidiano. Por ejemplo, las personas con una preferencia para juzgar sobre Percepción no son necesariamente más "crítico" o menos "perceptivo".

Tampoco la aptitud MBTI instrumento medida; simplemente indica por una preferencia sobre otro. Alguien reportar una puntuación alta para Extraversión sobre introversión no se puede describir correctamente como "más" extravertido: simplemente tienen una clara preferencia.

Puntuación en cada una de las dicotomías pueden variar considerablemente de una persona a otra, incluso entre las personas con el mismo tipo. Sin embargo, Isabel Myers considera la dirección de la preferencia (por ejemplo, E vs I) a ser más importante que el grado de preferencia (por ejemplo, muy claro vs. leve).

Actitudes: Extraversión (E) / Introversión (I)

Las preferencias por la extraversión (así escrito en Myers-Briggs jerga) y la introversión se denominan a veces actitudes. Briggs y Myers reconoció que cada una de las funciones se pueden mostrar en el mundo externo de la conducta, la acción, la gente y las cosas (actitud extravertido) o el mundo interno de ideas y la reflexión (actitud introvertida). El Indicador de Tipo Myers-Briggs ordena una preferencia general por uno u otro de estos.

Las personas con una preferencia por la extraversión extraer energía de la acción: tienden a actuar, entonces reflexionar y luego actuar más. Si se encuentran inactivos, su nivel de energía y motivación tiende a disminuir. Por el contrario, aquellos cuya preferencia es introversión vuelto menos energía, ya que actúan: prefieren reflexionar y luego actuar, a continuación, reflejan de nuevo. Las personas con preferencias Introversión necesitan tiempo para reflexionar con el fin de reconstruir la energía. Flujo del Introvertido se dirige hacia adentro, hacia conceptos e ideas y el extravertido de se dirige hacia fuera hacia las personas y los objetos. Hay varias características contrastantes entre extrovertidos e introvertidos: extrovertidos deseo amplitud y están orientadas a la acción, mientras que los introvertidos buscan profundidad y están orientados pensado.

Los términos extrovertido e introvertido se utilizan en un sentido especial cuando se habla del Indicador Myers-Briggs.

Funciones: Sensing (S) / iNtuition (N) y Pensamiento (T) / Feeling (F)

Jung identificó dos pares de funciones psicológicas: las dos funciones de percepción, de detección e intuición (así escrito en Myers-Briggs jerga para distinguirlo de introversión); y los dos juzgar funciones, pensar y sentir. Aunque cada persona utiliza una de estas cuatro funciones más predominantemente y con soltura que los otros tres, todos los cuatro funciones se utilizan en diferentes momentos dependiendo de las circunstancias.

Detección y intuición son las funciones de recopilación de información (percibir). Describen cómo la nueva información que se entiende e interpreta. Las personas que prefieren detección son más propensos a confiar en la información que está en el presente, concreto y tangible: es decir, la información que pueda ser entendido por los cinco sentidos. Ellos tienden a desconfiar de las corazonadas que parecen salir de la nada. Prefieren buscar detalles y hechos. Para ellos, el significado está en los datos. Por otro lado, aquellos que prefieren iNtuition tienden a confiar en la información que es más abstracto o teórico, que se puede asociar con otra información (ya sea recordado o descubiertos por la búsqueda de un contexto más amplio o patrón). Ellos pueden estar más interesados en las posibilidades futuras. Ellos tienden a confiar en esos destellos de perspicacia que parecen burbujas desde la mente inconsciente. El significado está en cómo los datos se relaciona con el patrón o la teoría.

Pensar y Feeling son la toma de decisiones (juzgar) funciones. Las funciones de pensar y sentir son utilizados para tomar decisiones racionales, basadas en los datos recibidos de sus funciones de recogida de información (detección o intuición). Los que prefieren Sentimiento tienden a llegar a decisiones mediante la asociación o la empatía con la situación, mirándolo 'desde dentro' y un peso de la situación para lograr, en conjunto, la mayor armonía, el consenso y en forma, teniendo en cuenta las necesidades de las personas involucradas . Los que prefieren el Pensamiento tienden a decidir las cosas desde un punto de vista más objetivo, la medición de la decisión por lo que parece razonable, lógico, causal, consistentes y combinando un conjunto de reglas.

Como ya se ha señalado, las personas con una preferencia pensamiento no necesariamente, en el sentido cotidiano, 'piensan mejor "que sus homólogos Feeling; la preferencia opuesta se considera una manera igualmente racional de llegar a decisiones (y, en cualquier caso, la evaluación MBTI es una medida de preferencia, no la capacidad). Del mismo modo, los que tienen una preferencia Feeling no tienen necesariamente "mejores" reacciones emocionales que sus contrapartes de pensamiento.

Función dominante

Aunque las personas usan las cuatro funciones cognitivas, una función se utiliza generalmente en una manera más consciente y confiado. Esta función dominante es apoyado por la función secundaria (auxiliar), y en menor grado la función terciaria. El cuarto y menos consciente función es siempre la opuesta de la función dominante. Jung y Myers llamó a esto el inferior, o la sombra, la función.

Las cuatro funciones operan en conjunción con las actitudes (Extroversión e introversión). Cada función se utiliza, ya sea en una forma extrovertida o introvertida. Una persona cuya función es dominante intuición extravertida, por ejemplo, utiliza la intuición de manera muy diferente de alguien cuya función dominante es la intuición introvertida.

Estilo de vida: A juzgar (J) / Percepción (P)

Myers y Briggs añaden otra dimensión al modelo tipológico de Jung al identificar que las personas también tienen una preferencia por el uso o bien la función de juzgar (pensar o sentir) o en la función Percepción (detección o intuición) cuando se relaciona con el mundo exterior (extroversión).

Myers y Briggs enseñaron que los tipos con una preferencia para juzgar mostrar al mundo su función juzgar preferido (pensando o sintiendo). Así tipos TJ tienden a aparecer ante el mundo como lógico y tipos FJ como empatía. Según Myers, tipos A juzgar prefiere "tener asuntos resueltos." Esos tipos que terminan en P mostrar al mundo su función Percibir preferido (detección o intuición). Así tipos SP tienden a aparecer ante el mundo como los tipos de hormigón y NP como abstracto. Según Myers, tipos Percibir prefieren "mantener abierta decisiones."

Para extrovertidos, el J o P indica su función dominante; para introvertidos, la J o P indica su función auxiliar. Los introvertidos tienden a mostrar su función dominante exteriormente sólo en asuntos "importantes a sus mundos internos". Por ejemplo:

Dado que algunos tipos ENTJ son extrovertidos, la J indica que su función dominante es su función juzgar preferido (pensamiento extravertido). Tipos ENTJ introvertido su función Percibir auxiliar (intuición introvertida). La función terciaria es Sensing y la función inferior es el sentimiento introvertido.

Dado que algunos tipos INTJ son introvertidos, la J indica que su función auxiliar es su función juzgar preferido (pensamiento extravertido). Tipos INTJ introvertido su función Percibir dominante (intuición introvertida). La función terciaria está sintiendo, y la función inferior es la sensación extravertida.

Todo tipo

La expresión de tipo psicológico de una persona es más que la suma de los cuatro preferencias individuales, debido a la forma en la que las preferencias interactúan a través de la dinámica de tipo y desarrollo de tipo (ver más abajo). Las descripciones de cada tipo se pueden encontrar en la Sitio web TypeLogic. En descripciones detalladas de cada tipo, incluidas las estadísticas, se pueden encontrar en El MBTI Manual (op cit).

Desarrollo histórico

CG Jung habló por primera vez acerca de la tipología en el Congreso de Psicología de Munich en 1913. Katharine Cook, Briggs comenzó su investigación sobre la personalidad, en 1917, el desarrollo de un marco de tipo cuatro: Social, pensativo, Ejecutivo y espontánea. En 1923 Tipos Psicológicos de Jung fue publicado en la traducción Inglés (tras haber sido publicado en alemán en 1921). Primeras publicaciones Katharine Briggs son dos artículos que describen la teoría de Jung, en la revista New Republic en 1926 (resuelva por sí mismo utilizando la Personalidad Paint Box) y 1928 (frente a la barbarie). Hija Katharine Briggs, Isabel Briggs Myers, escribió una novela de misterio asesinato premiado por venir en 1929, utilizando las ideas tipológicas. Añadió que la investigación tipológica de su madre, que ella sería progresivamente hacerse cargo por completo. En 1942, el "Briggs-Myers Type Indicator" se ha creado, y el Briggs Myers Tipo Manual de indicadores se publicó en 1944. El indicador cambió su nombre a la forma moderna (Myers-Briggs Type Indicator) en 1956.

Diferencias con Jung

La adición más notable al pensamiento original de Jung por Myers y Briggs es su idea de que la cuarta carta de un tipo determinado (J o P) está determinada por la forma en que los tipos interactúa con el mundo externo exterior, en lugar de la forma en que las funciones de tipo interiormente. La diferencia se hace evidente en la evaluación de las funciones de los introvertidos.

Para Jung, un tipo con pensamiento introvertido dominante sería considerado "racional" (juzgar). Para Myers, sin embargo, ese mismo tipo sería internamente racional, pero de "irracional" (Percepción) en la interacción con el mundo exterior. Expresado en letras MBTI, este discrepandency significaría, por ejemplo, que un junguiano Introvertido Pensador con la intuición se caracterizaría como INTJ, mientras que para Myers, del mismo tipo se caracterizaría como INTP. En el Myers INTJ, la función de percibir es dominante, pero utiliza con el mundo interno:

INTJ de Jung

• Dominante: pensamiento introvertido
• Auxiliar: intuición extravertida

Myers INTJ

• Dominante: iNtuition Introvertido
• Auxiliar: extravertido Pensamiento

Destacado psicólogo HJ Eysenck llama al MBTI una cuantificación éxito moderado de los principios originales de Jung como se describe en Tipos Psicológicos. Otras continuaciones de la tipología de Jung, como Socionics, han conservado la forma de Jung original de la designación de J y P.

Formato y administración del MBTI

La versión actual de América del Norte Inglés del Paso MBTI I incluye 93 preguntas de elección forzada (hay 88 en la versión europea Inglés).-Elección forzada significa que la persona tiene que elegir sólo una de las dos posibles respuestas a cada pregunta. Las opciones son una mezcla de pares de palabras y frases cortas. Las opciones no son opuestos literales sino elegido para reflejar las preferencias opuestas en la misma dicotomía. Los participantes pueden omitir preguntas si sienten que no están en condiciones de elegir.

Uso técnicas psicométricas, como la teoría de respuesta al ítem, el MBTI entonces se marcó y tratará de identificar la preferencia, y la claridad de preferencia, en cada una dicotomía. Después de tomar el MBTI, los participantes se les pide generalmente para completar un ejercicio de mejor ajuste (véase más arriba) y luego se les da una lectura de su Tipo informó, que por lo general incluirá un gráfico de barras y número para mostrar cómo está claro que estaban a punto cada preferencia cuando completaron el cuestionario.

Durante el desarrollo temprano de los MBTI miles de artículos se utilizaron. La mayoría fueron finalmente descartados porque no tienen una alta discriminación punto medio, es decir, los resultados de un artículo que no, en promedio, mover una puntuación individual de distancia del punto medio. Usando sólo los elementos con alta discriminación punto medio permite el MBTI tener menos elementos en él, pero todavía proporciona tanta información estadística como otros instrumentos con muchos más artículos con la discriminación punto medio inferior. El MBTI requiere cinco puntos una u otra forma para indicar una preferencia clara.

Otros formatos

Isabel Myers había tomado nota de que las personas de cualquier tipo dado compartieron diferencias y similitudes, y en el momento de su muerte estaba desarrollando un método más a fondo para ofrecer pistas sobre cómo cada persona expresa y experimenta su patrón tipo, que se llama MBTI Paso II.

Además de esto, el indicador de tipo diferenciación (TDI) (Saunders, 1989) es un sistema de puntuación para la ya MBTI, Formulario J , Que incluye las 20 subescalas anteriores, más un factor adicional de Comfort-Malestar (que corresponde supuestamente a la falta de factor de neuroticismo), con siete escalas adicionales que indica una sensación de bienestar general y la confianza frente a la incomodidad y la ansiedad (vigilado optimista, desafiante según norma, sin preocupaciones, preocupado, decisiva-ambivalente, intrépido-inhibido, líder-seguidor, proactivo-distraído), además de un compuesto de estos, llamada "tensión". Cada una de estas subescalas comodidad malestar también carga en una de las cuatro dimensiones de tipo, por ejemplo, proactivo-distraídos es también una subescala-percibir juzgar. También hay escalas para la consistencia tipo escala y consistencia comodidad escala. Fiabilidad de 23 de los 27 TDI subescalas es mayor que 0,50; "Un resultado aceptable dada la brevedad de las subescalas" (Saunders, 1989).

A "Paso III" también se está desarrollando en un proyecto conjunto entre CPP, editor de toda la familia de MBTI funciona; CAPT (Centro de Aplicaciones de tipo psicológico), que contiene todos los de Myers y el trabajo original de McCaulley; y el MBTI Trust, encabezada por Katharine y Peter Myers. Paso III abordará además el uso de la percepción y el juicio por los encuestados.

Preceptos y la ética

Los siguientes preceptos se utilizan generalmente en la administración ética del Indicador Myers-Briggs:

Escriba no cada rasgo: Los tipos MBTI para el tipo; no indica la fuerza de la capacidad. El cuestionario permite la claridad de una preferencia a determinarse (Bill claramente prefiere la introversión), pero no la fuerza de preferencia (Jane prefiere fuertemente extraversión) o el grado de aptitud (Harry es bueno en el pensamiento). En este sentido, se diferencia de las herramientas basadas en rasgos tales como 16PF. Tipo preferencias son polos opuestos: un precepto de MBTI es que fundamentalmente prefiere una cosa sobre la otra, no es un poco de ambos.

Propia mejor juez: Los individuos son considerados el mejor juez de su propio tipo. Si bien el cuestionario MBTI ofrece un tipo se informa, este se considera sólo una indicación de su probable Tipo general. Un Proceso de mejor ajuste se utiliza generalmente para permitir al individuo a desarrollar su comprensión de los cuatro dicotomías, formar su propia hipótesis en cuanto a su tipo general y comparar esto contra el Tipo resultante. En más de 20% de los casos, la hipótesis y el tipo reportado difieren en uno o más dicotomías: la claridad de cada preferencia, cualquier potencial de sesgo en el informe y, a menudo, una comparación de dos o más tipos de enteros puede ser utilizado entonces para ayudar al sujeto a determinar su propio mejor ajuste.

No bien o mal: Sin preferencia o escribe el total se considera "mejor" o "peor" que otro - todos ellos son, como en el título de un libro sobre este tema por Isabel Briggs Myers, Diferentes dones.

Voluntaria: Se considera poco ético para obligar a nadie a tomar el Indicador Myers-Briggs. Siempre se debe tomar voluntariamente.

Confidencialidad: El resultado de la MBTI y Mejor tipo Fit son confidenciales entre el individuo y el administrador y, éticamente, no para la divulgación sin autorización.

No para la selección: Debido a las medidas de MBTI preferencias en lugar de aptitud - y porque hay ni bien ni mal tipos - no se considera un instrumento adecuado para fines de selección de empleo. Muchas profesiones contienen individuos altamente competentes de diferentes tipos con preferencias complementarias.

Importancia de la retroalimentación adecuada: Las personas deben siempre recibirán información detallada de un administrador capacitado y la oportunidad de realizar un ejercicio de mejor ajuste para comprobar en contra de su Tipo resultante. La retroalimentación puede darse en persona o, cuando esto no es práctico, por teléfono o electrónicamente.

Aplicaciones del MBTI

El indicador se utiliza con frecuencia en las áreas de la orientación profesional, la pedagogía , dinámicas de grupo, formación de los empleados, marketing, capacitación en liderazgo, coaching de vida, coaching ejecutivo, terapia de pareja, Reclamaciones de indemnización de los trabajadores y desarrollo personal.

Tipo dinámica y desarrollo

La interacción de dos, tres, o cuatro preferencias se conoce como la dinámica de tipo. Para cada uno de los cuatro tipos de preferencia dieciséis una función será la más dominante y es probable que sea evidente más temprana en la vida. Una función secundaria o auxiliar normalmente se hace más evidente (diferenciado) durante la adolescencia y proporciona equilibrio a la dominante. En el desarrollo normal los individuos tienden a ser más fluida con una tercera función, terciaria durante la mitad de vida, mientras que la cuarta función inferior permanece menos desarrollado conscientemente y con frecuencia se considera que está más asociado con el inconsciente, siendo más evidente en situaciones como la alta tensión ( a veces referido como estar en las garras de la función inferior).

La secuencia de la diferenciación de las funciones dominantes, auxiliares y terciarios a través de la vida se denomina desarrollo tipo. Esta es una secuencia idealizada que puede estar interrumpido por los principales acontecimientos de la vida, por ejemplo, la muerte o enfermedad grave de uno de los padres durante la infancia se considera comúnmente para detener pleno desarrollo de la función auxiliar.

La secuencia dinámica de funciones y sus actitudes se puede determinar de la siguiente manera:

• El estilo de vida preferencia global (JP) determina si la decisión del jurado (TF) o percibir (SN) de preferencia es más evidente en el mundo exterior, es decir, qué función tiene una actitud extravertida

• Para los que tienen una preferencia general para Extraversión la función con la actitud extravertida será la función dominante - por ejemplo, para alguien con un ESTJ escriba la función dominante es su función de evaluación, pensamiento, y esto se experimenta con una actitud extravertida (esto es simbolizada como un Te dominante). Lo mismo sería cierto de un ENTJ mientras que para un ESTP la función dominante será la función de percibir, Sensing, anotada como Se dominante.

• La función auxiliar para tipos extravertido es la menos preferida de la A juzgar o Percibir funciones y se experimenta con una actitud introvertida: por ejemplo, la función auxiliar para ESTJ es la sensación introvertida (Si) y el auxiliar para ENFP se introvertido Feeling (Fi ).

• Para los que tienen una preferencia general para introversión la función con la actitud extravertida es el auxiliar; la dominante es la otra función en la principal preferencia de cuatro letras. Así que la función dominante para ISTJ es la sensación introvertida (Si) con la función auxiliar (de apoyo) ser pensante extravertido (Te).

• La función terciaria es la preferencia opuesta a la auxiliar. Por ejemplo, si el auxiliar está pensando entonces el Terciario se siente. La actitud del Terciario es objeto de cierto debate y por lo tanto no se indica normalmente, es decir, si el auxiliar estaba Te entonces el Terciario sería F (no Fe o inalámbrica)

• La función Inferior es la preferencia opuesta y la actitud de la dominante, por lo que para un ESTJ con Te dominante Inferior habría Fi.

Tenga en cuenta que para aquellos con una preferencia general Extraversión la función dominante es el más evidente en el mundo exterior: aunque es la función auxiliar que es más evidente externamente para Introverts, ya que su función dominante relaciona con el mundo interior.

Un par de ejemplos de los tipos enteros ayudará a aclarar esto más.

Tomando el ejemplo ESTJ arriba:

• Extravertida función es una función de evaluación (TF) debido a la preferencia general J
• Función extravertido es dominante debido a la preferencia general E
• Por lo tanto, la función dominante es pensamiento extravertido (Te)
• Función auxiliar será la función Percepción menos dominante - la sensación introvertida (Si)
• Función terciaria es la preferencia opuesta a la Auxiliar - iNtuition (N)
• Función inferior es la preferencia opuesta y actitud a la dominante - sentimiento introvertido (Fi)

La dinámica de la ESTJ se encuentran en la combinación primaria del pensamiento extravertido siendo su función dominante y la sensación introvertida siendo su función auxiliar: La tendencia dominante para ordenar el entorno del ESTJ, para establecer límites claros, para aclarar las funciones y los calendarios y de dirigir las actividades alrededor de ellos con el apoyo de la instalación para el uso de la experiencia pasada de una manera ordenada y sistemática para ayudar a organizarse y otra. ESTJ, por ejemplo, puede disfrutar de la planificación de viajes para grupos de personas para alcanzar alguna meta o para realizar alguna función culturalmente edificante. Debido a su facilidad de otros que dirigen y su facilidad de manejo de su propio tiempo, van a participar a todos los recursos a su alcance para lograr sus objetivos. Sin embargo, bajo estrés prolongado o trauma repentino, ESTJ puede abusar de su función pensamiento extravertido y caer en "las garras" de su función inferior, sentimiento introvertido. Aunque el ESTJ puede parecer insensible a los sentimientos de los demás en sus actividades normales, bajo un tremendo estrés, pueden expresar repentinamente sentimientos de ser poco apreciado o heridos por la insensibilidad.

Mirando diametralmente opuesto al tipo de cuatro letras, INFP:

• Extravertida función es una función de Percepción (SN) debido a la preferencia P
• Función Introverted es dominante debido a la preferencia I
• Por lo tanto, la función dominante es el sentimiento introvertido (Fi)
• Función auxiliar es la intuición extravertida (Ne)
• Función terciaria es el opuesto de la auxiliar, Sensing (S)
• Función inferior es lo contrario de la dominante, el pensamiento extravertido (Te)

La dinámica del resto INFP en la correspondencia fundamental de Introvertido sentimiento y la intuición extravertida. La tendencia dominante del INFP es hacia la construcción de un rico marco interno de valores y hacia la defensa de los derechos humanos. A menudo se dedican entre bastidores a causas como los derechos civiles o salvar el medio ambiente. Ya que tienden a evitar el centro de atención, posponer las decisiones, y mantener una postura reservada, que rara vez se encuentran en posiciones de tipo ejecutivo-director de las organizaciones que sirven a esas causas. Normalmente, el INFP no le gusta ser "responsable" de las cosas. Cuando no está bajo estrés, el INFP irradia una actitud agradable y simpático; pero bajo un estrés extremo, pueden convertirse repentinamente rígido y directiva, ejerciendo su pensamiento extravertido erráticamente.

Cada tipo - y su opuesto - es la expresión de estas interacciones, que dan a cada tipo de su singular "firma" que puede ser reconocida.

Correlaciones con otros instrumentos

Keirsey Temperamentos

David W. Keirsey asigna cuatro Temperamentos '' al sistema de Myers-Briggs existente agrupaciones SP, SJ, NF y NT; a menudo resulta en la confusión de las dos teorías. Sin embargo, el Keirsey Temperamento Clasificador no está directamente asociado con el Myers-Briggs Type Indicador oficial.

Cinco Grandes de McCrae y Costa presentan correlaciones entre las escalas MBTI y el Gran constructo Cinco personalidad, que es un conglomerado de características que se encuentran en casi todas las personalidades y las pruebas psicológicas. Las cinco características de personalidad son extraversión, apertura, amabilidad, responsabilidad, y la estabilidad emocional (o neuroticismo). El siguiente estudio se basa en los resultados de 267 hombres siguieron como parte de un estudio longitudinal de envejecimiento. (Se obtuvieron resultados similares con 201 mujeres.)

Estos datos sugieren que cuatro de las escalas MBTI están relacionados con la Modelo de los cinco grandes. Estas correlaciones muestran que la IE y SN están estrechamente relacionadas con la extraversión y apertura respectivamente, mientras TF y JP están moderadamente relacionados con amabilidad y esmero respectivamente. La dimensión de la estabilidad emocional de los cinco grandes es en gran parte ausente del MBTI originales. (Aunque el TDI, se discutió anteriormente, se ha ocupado de esa dimensión).

Estos hallazgos llevaron McCrae y Costa concluir "No hubo apoyo para la opinión de que las preferencias de las medidas MBTI verdaderamente dicotómicos o cualitativamente distintos tipos ... la teoría de Jung es incorrecta o inadecuada operacionalizado por el MBTI y no puede proporcionar una base sólida para su interpretación ".

Estudio de la consistencia de puntuación

Split-media fiabilidad de las escalas del MBTI es buena, aunque la fiabilidad test-retest es sensible al tiempo entre las pruebas. Sin embargo, debido a que el MBTI dicotomías puntuaciones en el centro de la distribución, las asignaciones de tipos son menos fiables. Dentro de cada escala, medido en el Formulario G, alrededor del 83% de las categorizaciones siguen siendo los mismos al repetir la prueba en los nueve meses, y alrededor del 75% al repetir la prueba después de nueve meses. Alrededor del 50% de las personas examinadas en los nueve meses siendo el mismo tipo general y el 36% siguen siendo los mismos después de nueve meses. Para la Forma M (la forma más actual del instrumento MBTI) estas puntuaciones son superiores (véase el Manual MBTI, p. 163, el cuadro 8.6).

Crítica

Validez

Ni Katharine Cook, Briggs ni Isabel Briggs Myers tenían ninguna cualificación científica en el campo de pruebas psicométricas. Por otra parte, Carl Jung teoría de tipo psicológico, que el MBTI intenta operacionalizar 's, no se basa en ningún estudio científico. Métodos de Jung incluyen principalmente introspección y anécdota, métodos rechazados en gran medida por el moderno campo de la psicología .

La validez estadística de la MBTI como una instrumento psicométrico también ha sido objeto de críticas, en particular, la puntuación dicotómica de dimensiones. Por ejemplo, algunos investigadores esperaban que las puntuaciones mostrarían una distribución bimodal con picos cercanos a los extremos de las escalas, pero encontró que las puntuaciones en las subescalas individuales fueron realmente distribuidas de manera centralizada en pico similar a una distribución normal . Existe un corte en el centro de la subescala de tal manera que una puntuación en un lado está clasificado como un tipo, y una puntuación en el otro lado como el tipo opuesto. Esto no apoya el concepto de tipo --el norma es que la gente se encuentran cerca de la mitad de la subescala. Sin embargo, "la ausencia de puntuación de las distribuciones bimodales no prueba necesariamente que el" enfoque basado en type' es incorrecta. "

Se ha estimado que entre un tercio y la mitad del material publicado en el MBTI se ha producido para las conferencias del Centro para la Aplicación de tipo psicológico (que proporciona formación en el MBTI) o como artículos en la Revista de tipo psicológico ( que es editado por los defensores de Myers-Briggs). Se ha argumentado que esto refleja una falta de análisis crítico. Las estimaciones sobre la investigación relacionada con la herramienta más utilizada publicado en cincuenta años (por ejemplo, 40 millones de administraciones) se ve afectada por la popularidad del instrumento.

A diferencia de otras medidas de personalidad, como elMinnesota Multifásico de Personalidad de inventario o elInventario de Evaluación de la personalidad, el MBTI carece de validez escalas para evaluar estilos de respuesta tales como la exageración o la gestión de impresión.

Confiabilidad

Algunos investigadores han interpretado la fiabilidad de la prueba como de bajo, con los examinandos que retoman a menudo la prueba que se le asigna un tipo diferente. Según las encuestas realizadas por los proponentes de Myers-Briggs, el mayor porcentaje de personas que cayeron en la misma categoría en la segunda prueba es sólo el 47%. Además, una amplia gama de 39% - 76% de los ensayados caída en diferentes tipos a volver a probar semanas o años más tarde. Cuando se pregunta a la gente a comparar su tipo preferido de la asignada por el MBTI, sólo la mitad de las personas a escoger el mismo perfil. Los críticos también argumentan que el MBTI carece de falsabilidad, que puede causar sesgo de confirmación en la interpretación de los resultados.

Utilidad

Aunque la proporción de diferentes tipos de personalidad varía entre las diferentes carreras de la relevancia de la MBTI para la planificación de la carrera ha sido cuestionada, con reservas en cuanto a la relevancia de tipo de rendimiento en el trabajo o la satisfacción, y la preocupación por el posible uso indebido del instrumento en los individuos de etiquetado.

Escepticismo

Los escépticos critican la terminología del MBTI como siendo tan vaga como para permitir cualquier tipo de comportamiento para adaptarse a cualquier tipo de personalidad, lo que resulta en el efecto Forer, donde un individuo le da una calificación alta a una descripción positiva de que supuestamente se aplica específicamente a ellos. Sin embargo, las descripciones ofrecidas por los 16 tipos psicológicos suelen ser muy detallada y específica, a diferencia de las "descripciones de personalidad vagas y generales" que caracterizan el efecto Forer. Por ejemplo, David Keirsey examinó cómo los cuatro temperamentos difieren en términos del uso del lenguaje, la orientación intelectual, los intereses educativos y de formación profesional, de orientación social, la imagen propia, valores personales, los roles sociales e incluso los gestos de la mano característicos. Keirsey pasó a describir la jerarquía de las funciones intelectuales jugados por cada uno de los cuatro tipos dentro de cada temperamento, lo que resulta en dieciséis descripciones únicas que, a diferencia del efecto Forer, no dependen de los rasgos universales que hacen los seres humanos de la misma, sino en la específica rasgos que hacen los seres humanos diferentes el uno del otro.