Diskussion:Persönlichkeitsmodell

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Der Artikel bedarf der Überarbeitung, weil das vorgestellte Persönlichkeitsmodell nicht wissenschaftlich ist. Es fehlen Quellenangaben und überhaupt, von wem ist dieses Persönlichkeitsmodell?--Margaux 8. Jul 2005 16:40 (CEST)

[Bearbeiten] Kein wissenschaftliches Modell?

Die Darstellung entpsricht stark dem DISG-Persönlichkeitsprofil, dass auf den Arbeiten von Marston beruht. Es ist psychologisch fundiert und überprüft.

Dann muß das im Artikel auch erwähnt werden, man kann nicht einfach ein Modell ohne quellenangabe in den luftleeren Raum werfen, das ist nicht wissenschaftlich!--Margaux 14:02, 16. Jul 2005 (CEST) Und außerdem muss das Modell auch einen Namen haben, nichts davon im Artikel!--Margaux 15:07, 16. Jul 2005 (CEST)

Ich habe diesen Artikel nicht geschrieben, sondern nur in der Diskussion auf Deine Anmerkung geantwortet. Generell gebe ich Dir recht.

Ich hab es jetzt mal überarbeitet. Es fehlt noch das Entstehungsjahr des DISG-Modells, habe ich noch nicht eruieren können. Hab noch die Faktorenanalyse ergänzt, weil sie Grundlage nahezu aller Persönlichkeitsfragebögen ist.--Margaux 15:03, 17. Jul 2005 (CEST)

Zur Geschichte des DISG-Modells: Es beruht auf der Arbeit des Psychologen William Marston (1930, Entwicklung des Performax-Systems) - Behaviour of normal people. Er ging davon aus, menschliches Verhalten könnte entsprechende der Reaktion einer Person auf eine günstige oder feindliche Umgebung eingeordnet werden. Marston gebrauchte eine zweiachsiges Vierquadranten-Modell, um vier verschiedene Verhaltensstile zu kennzeichnen. Der Verhaltenspsychologe John Geier (Universität Minnesota) entwickelte auf der Basis von Marstons Arbeit eine Methode, die eine sofortige individuelle Anwendung ermöglicht. Diese Methode liegt dem DISG-Persönlichkeits-Profil zugrunde. Quelle: *Friedbert Gay, DISG-Persönlichkeitsprofil --F.Ehrl 22:52, 9. Okt 2005 (CEST) Es sei darauf verwiesen, dass ebenso ein Persönlichkeitsmodell von Heinrich Roth existiert, welches die menschliche Handlungsfähigkeit in den Mittelpunkt stellt. Dieses Modell wird u.a. mit dem Begriff der Schlüsselqualifikationen in Zusammenhang gebracht.

[Bearbeiten] Der Artikel muss überarbeitet werden

Unter dem Stichwort "Persönlichkeitsmodell" würde ich mir einen allgemeiner verfassten Artikel wünschen, der einen Überblick über die Entwicklung von Persönlichkeitsmodellen gibt und zwischen beschreibenden und erklärenden Ansätzen unterscheidet. Wichtige Modelle, die in der psychologischen Forschung Resonanz fanden (und das hier vorgestellte Modell gehört m.E. nicht dazu), sollten genannt und verlinkt werden --InaH 21:42, 9. Mär 2006 (CET)

Meiner Meinung nach besteht dieser Artikel aus 2 unabhaengigen Themen, und zwar: 1) Persoenlichkeitsmodell (in ganzem) und Persoenlichkeitstyp (nicht das allgemeine Konzept, sondern das System der Persoenlichkeitstypen nach Marston; daneben gibt es auch andere persoenlichkeitstypenkonzepte, z.B. MBTI usw.). Darum soll der Artikel in 2 oder 3 Artikeln getrennt werden. --Dmitri Lytov 17:45, 10. Jul 2006 (CEST)

[Bearbeiten] Quadranten verlaufen anders

Die Grafiken und die dazu gehörigen Daten sind unrichtig. DISG ist ein Quadrantensystem - (im Uhrzeigersinn gelesen) Oben links: rot (dominant) Oben rechts: gelb (initiativ) Unten rechts: grün (stetig) Unten links: blau (gewissenhaft)

Die Idee mit den Grafiken ist schön. Ich bitte den Autoren um Korrektur.