Equipo

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Un equipo comprende a cualquier grupo de gente o animales unidos con un objetivo común. Un grupo en sí mismo no necesariamente constituye un equipo. Son muchos los componentes que forman un equipo como el gerente y agentes.

Así por ejemplo, los equipos de jugadores deportivos pueden formarse para practicar su deporte. Ejecutivos de logística de transporte pueden seleccionar los equipos de caballos, perros o bueyes para el objetivo de transportar mercancías, etc.

Los teóricos de negocios a finales del siglo XX popularizaron el concepto de construir equipos. Opiniones diferentes existen sobre la eficacia de este nuevo modp de dirección de los equipos. Unos consideran que "equipo" es una palabra de cuatro letra: desgastada (demasiado usada) y poco útil. Otros lo ven como una panacea que finalmente realiza el deseo del movimiento de relaciones humanas de integrar lo que aquel movimiento percibe como mejor para trabajadores y gerentes. Otra posición cree en la eficacia de equipos, pero también los ve como un peligro debido al potencial para explotar a los trabajadores. Los equipos son sobre todo apropiados por conducir las tareas que son de alta complejidad.

[editar] Tipos de equipos

De importancia particular es el concepto de los tipos diferentes de equipos. Una línea separa entre los equipos "independientes" e "interdependientes". Para seguir el ejemplo de equipo deportivo, un equipo de fútbol es claramente un equipo interdependiente: ninguna tarea significativa puede ser lograda sin la ayuda de esencialmente todos los miembros de equipo, miembros de equipo típicamente se especializan en tareas diferentes (llevando la pelota, dando, pateando a la pelota, bloqueando a jugadores contrarios, etc.), y el éxito de cada individuo inexplicablemente es atado al éxito del equipo entero. Ningún estratega, no importa cuan talentoso sea, alguna vez ha ganado una partido jugando solo.

Por otro lado, un equipo de tenis es un ejemplo clásico de un equipo independiente: los juegos Tibia (videojuego), son jugados y ganados por individuos o compañeros. Cada tenista realiza básicamente las mismas acciones, y si un jugador gana o pierde no tiene ningún efecto directo sobre el funcionamiento del siguiente jugador. Si todos los miembros de equipo realizan las mismas tareas básicas, como estudiantes que trabajan problemas en una clase de matemáticas, o empleados de ventas que hacen llamadas telefónicas, entonces esto es probable que se esté ante un equipo independiente. Ellos pueden ser capaces de ayudarse mutuamente - quizás por ofreciendo consejos o en las prácticas, proporcionando apoyo moral, o ayudando en el durante un momento en que se esté ocupado - pero el éxito de cada individuo es principalmente debido a los propios esfuerzos individuales. Los jugadores de tenis no ganan sus propios juegos simplemente porque el resto de sus compañeros de equipo los hizo, y los estudiantes de matemáticas no pasan sus pruebas simplemente porque sus compañeros lograron solucionar las ecuaciones.

El entrenamiento de un equipo "interdependiente", -como el de un equipo de fútbol- necesariamente requiere un acercamiento diferente al entrenar que el de un equipo "independiente". Un equipo interdependiente se beneficia conocimiento de otros miembros del equipo socialmente, de desarrollar la confianza recíproca, y de conquistar desafíos artificiales (en las prácticas).

Equipos independientes considera a estas actividades como pérdidas de tiempo. Ellos se benefician de la educación y del entrenamiento más intelectual, relacionado con el trabajo. El mejor modo de comenzar a mejorar el funcionamiento de un equipo independiente es a menudo una preguntándose "¿Qué tiene que hacer cada uno para mejorar su trabajo?"

Un equipo virtual consiste en miembros unidos electrónicamente. Actuar en equipo virtualmente es posible gracias a la tecnología, que se tiene actualmente en estos tiempos, sobre todo al Internet, que es uno de los modos más rápidos de buscar información sobre algo específico, y el cual también sirve para la organización y comunicación, los cuales son esenciales para un trabajo en equipo. Una investigación puede ser realizada usando la entrada de las mejores mentes del mundo entero, sin necesidad de estar reunidos físicamente. Los proyectos de trabajo pueden ser completados dividiendo la carga de trabajo entre miembros del equipo.

Un equipo usado sólo durante un período de tiempo y para un tema específico, con un objetivo concretamente definible, a menudo se conoce como un equipo de proyecto. Los gerentes comúnmente etiquetan a los grupos de personas como "un equipo" basado en que tienen una función común. Los miembros de estos equipos podrían pertenecer a grupos diferentes, pero recibir la asignación a actividades para el mismo proyecto. De este modo, estableciendo un equipo, según se dice se facilita la creación. El empleo de la etiqueta "de equipo" a menudo no tiene ninguna relación a si los empleados trabajan como un equipo.

Algunas personas también usan la palabra "el equipo" cuando ellos piensan en los "empleados". "Un equipo comercial" es un ejemplo común de este uso eufemístico. "El personal de las ventas" supondría una descripción más exacta.